在工作当中，女生怀孕本来是个挺正常，也是合情合理的事情。但是偏偏许多人会利用劳动法对女生的保护，在入职的时候就瞒着公司，在面试时不会主动交代自己怀孕，结果让公司造成了损失。最后的结果是很多公司都不太愿意录用女生，尤其是到了结婚年龄，却还没有生孩子的女生。

最近在职场论坛上看到了这样一个帖子：女员工刚转正30天被检查出来怀孕，不知道该主动离职还是瞒着公司，网友：自己离职吧，可恨！这到底是怎么回事呢？

原来主管女员工说自己已经结婚了，但是在一年内不打算怀孕。而且在入职公司的时候，她还瞒着公司说自己没有结婚，通过这种方式找到了工作。可是在刚转正才一个月的时候，却被检查出来自己怀孕了。女员工当时就想着自己还是先瞒着公司吧，可是又觉得自己是否应该主动离职，一直在犹豫当中。

对于这个女生的行为，其实你瞒着公司说未婚这个可以理解，但是你现在已经怀孕了，这个时候还瞒着公司就不太好了，完全是在坑公司。所以说还是自己主动离职比较好，毕竟现在女生就业本来就比较困难，如果你们还这样的话，那下次谁还敢招聘女生呢？那么，网友是怎么说的呢？

有网友说这个事情真难办，一方面是职业道德，一方面是个人利益。如果你不辞职的话，公司其实拿你也没有办法，你还能领着工资，公司也要给你足够的产假，只是公司比较亏而已。但是从另外一方面来说，你瞒着公司本来就有错，现在怀孕就是错上加错。而且同事会怎么看你呢？

还有网友说留在公司吧，老板再难也比你要请公司能够，当然你要把自己本职工作做好，不然的话，留下来也会被公司领导为难，比如说降薪，又或者是把你调去其他你难以胜任的岗位，总之公司有的是方法。

还有网友说你是故意的吧，怎么可能才入职就怀孕呢，公司领导肯定不会相信你的说辞，做人还是诚实点好。