近期在微博上看到一位博主讲述了一个关于职场的故事：一个985的女硕士被末位淘汰了。

我这样概括故事主旨，你的第一感受是什么？

985的人才，硕士，被淘汰？

博主该条状态下的网友评论，纷纷一边倒地质疑她：你所谓的情商是做小伏低？你所谓的有能力是端茶倒水？

首先，我想说：职场里双商真的很重要，尤其是情商。

但博主显然对职场情商有误解。

职场里，情商高的最好体现是深刻领会“以德服人”的要义。

一味谄媚，低三下四，没有立场，从无原则，看人下菜，这些都是小聪明，段位很low.

职场高情商，是既让大部分同事敬佩，又让大部分领导满意，同时自己还有所得。

其次，我想说说工作价值的事情。

在老一辈以及那些视工作为一切的人眼里，跑腿端茶倒水复印送文件等等这些职场日常，是一个人在职场有无能力的第一考核指标。

职场日常少不了跑腿，也一定会有送文件订饭之类的小事，但这并不是职场的全部以及真正的价值场。

职场是以工作内容为核心，为公司单位创造价值，并实现个人价值。

显然，一直端茶倒水，并不会一直爽，反倒会消磨时间，耗尽精力。

如博主所描述的那样，她们单位明显更注重端茶倒水，并以此为情商的体现。

一个有所思的员工，一个有宏图的平台，一定是让合适的人去合适的位子，有价值的贡献永远大过苦功无用功。

不是985女硕士心气高，是博主的单位长年累月都在“端茶倒水”。

再有，如今狼性的社会节奏与环境，却依旧有那些“以卑微谄媚为第一要务，跑腿复印为宗旨”的羊性单位，也是让人瞠目结舌。

如果你在这样的单位，且长久不改变，那么不是被耗死，就是被同化。

工作是为了什么？

挣钱！！！！

挣好多钱！！！！！

挣的过程里，你就会发现价值。

当然，家里有矿，祖上有钱，就当我没说过。